Кто такой подхалим

рисунок Кто такой подхалим

Кого называют подхалимами?

Современное общество отличается многочисленными пороками и подхалимаж является одним из них. В то же время не следует думать, будто данное явление относится только к социуму нового времени.

Подхалимы существовали всегда, просто с развитием средств информации обнаружить их становится проще во всех сферах жизнедеятельности человека. особенностью данного явления является то, что оно внепрофессионально, а также не приемлет определенных классов или расовых ограничений.

Чаще всего подхалимаж находит проявление в профессиональной среде. На работе, где есть четкая иерархия, заметить подхалима довольно легко, ведь он постоянно заискивает перед начальством, пытаясь угодить во всем руководству.

Естественно, остальные сотрудники относятся к такому человеку негативно. Тем не менее, подобное утверждение относится только к тем ситуациям, когда подхалим является новичком. Если же он выступает настоящим профессионалом, то подобные нюансы остаются незамеченными для окружающих.

Если же его действия становятся известными среди окружающих, то последние обычно начинают избегать даже общения с подхалимом, ведь это может быть опасно для их последующей карьеры.

Не менее распространен подхалимаж и в образовательных заведениях. Не сложно заметить, как некоторые студенты оббивают пороги своих преподавателей, стараясь уловить каждое их слово и всячески помогают последним, в то время как большинство забывает о педагогах сразу после завершения очередной пары.

Заслуженные подхалимы, которые достигли в подобном умении настоящих вершин, становятся серыми кардиналами. И в этой ситуации уже совершенно не ясно, кто у кого в подчинении.

Ведь руководство находится в такой же зависимости от опытного подхалима, как и последний от своего патрона.

Тем не менее, виртуозами подхалимажа становятся единицы, ведь для этого необходимо обладать:

  • высокой сообразительностью;
  • терпением и стрессоустойчивостью;
  • способностью пренебречь любыми общественными нормами и проявить хитрость.

Чаще всего мы имеем дело с обычными подхалимами, найти которых можно в любой компании, где работает больше 1 человека. Подхалима довольно легко распознать, но его нейтрализация будет зависеть от того, насколько опытным является специалист в лести.

Для начала следует отметить, что современные подхалимы являются универсальными бойцами. Поэтому они способны найти применение своим талантам в любой среде.

Их главная задача после получения новой должности заключается в том, чтобы заручиться внимание начальства, а втереться в доверие будет не сложно. Это позволит подхалиму быть на короткой ноге с руководством.

Тем не менее, некоторые представители вида могут располагаться не ближе к кабинету своего руководителя, а наоборот, выбирать стол в самом отдаленном месте. Зачем? Чтобы всегда видеть, кто чем занимается во время работы, о чем всегда можно рассказать руководителю.

К тому же, это позволяет быть ближе к кухне, где всегда можно лишний раз показать свою покорность, заварив любимый напиток шефа или угостив его «домашним» тортиком, купленным час назад в супермаркете.

Для подхалима характерно демонстрировать две различные личины, каждая из которых имеет свои отличия. Такой человек всегда рассказывает о том, как ему важно обеспечить успех компании или лично его руководителя, но на деле он придерживается своих личных интересов.

Особенно громко о подобной позиции подхалим начинает говорить, когда начальник может услышать об этом, а нюх на руководство у такого человека развит очень хорошо.

От обычного труженика подхалима отличает в первую очередь то, что первый работает, прилагая все возможные усилия, надеясь получить что-то взамен, а подхалим в первую очередь выслуживается перед руководителем, повышая вероятность получения бонусов, но часто снижая эффективность реальной работы.

Свободное время подхалим часто проводит на работе, но не для того, чтобы сделать больше полезного для компании или наверстать упущенное, а для того, чтобы создать видимость бурной деятельности и получить высокую оценку со стороны руководителя.

Навыки и таланты, которыми обладает подхалим, также не имеют реальной ценности для организации. Он обладает высокой смекалкой и хорошо чувствует ситуацию, но не использует подобные таланты для блага организации, в лучшем случае, направляя их во благо своего шефа.

В результате получается ситуация, когда именно подхалим становится руководителем того или иного отдела только потому, что умеет делать комплименты и заглядывать в рот, хотя на практике он может вовсе не обладать необходимыми навыками для работы.